Новый сотрудник вряд ли освоится в компании за один день. Поначалу он даже будет тормозить остальных — кто-то же должен всё ему показать.
Адаптацию новичков можно ускорить с помощью стартовой страницы и чеклистов онбординга. Страница «Старт» рассказывает, как всё устроено в вашей компании.
Не нужно читать полностью
Нормальный человек не станет сразу читать «Старт» до конца, информации слишком много. Это не пошаговое руководство, а справочник — пусть сотрудник приходит сюда, если у него возникнут вопросы.
Ctrl/cmd + F — поиск по странице
Ctrl/cmd + P — глобальный поиск по вашему Notion
Для успешного онбординга пошаговое руководство тоже понадобится. Заведите сотруднику личную карточку и распишите там персональный чеклист. Можно создать шаблон и чуть-чуть менять его в зависимости от ситуации.
Горячие клавиши
/ → to-do list — создать чеклист
@ → название карточки — ссылка на другую страницу внутри текущего блока
Наглядность
По пунктам расскажите, что нужно сделать до начала работы — со ссылками на регламенты и гайды.
Переспрашивать не нужно
Пусть сотрудник отмечает выполненные пункты галочками — так руководитель будет видеть прогресс без лишних вопросов.
Попробуйте создать свой первый чеклист онбординга — например, для frontend-разработчика или дизайнера. Попросите действующих сотрудников помочь, чтобы не забыть ничего важного.
Можете воспользоваться образцом, так будет удобнее. Страницу «Старт» я тоже прикрепил.
В следующем выпуске: как выбрать подходящий тариф для Notion.
Максим Панфилов tg: @panfilovonline